Registraci na úřad práce je vhodné podniknout do tří pracovních dnů ode dne, kdy došlo k ukončení posledního pracovního poměru. Zaregistrovat se na úřadu práce může nezaměstnaný nyní kdykoliv a kdekoliv, i v místě, kde se aktuálně zdržujete. Výpověď, která byla doručena druhému účastníku, může být odvolána pouze s jeho souhlasem; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být provedeno písemně. (§ 50 Zákoníku práce 262/2006 Sb.) Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce a musí být shodná jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance A je tu ještě jeden důvod, proč může být výhodnější dostat výpověď než podepsat dohodu – pokud chcete získat čas a nemáte ještě sjednanou novou práci. Jde o případnou nemocenskou. Přistoupíte-li totiž na dohodu, souhlasíte zároveň i s konkrétním termínem ukončení pracovního poměru. Takže, co do výpovědi napsat? Žádné žádám o ukončení pracovního poměru. O nic nežádáte, o nic neprosíte, ale činíte jednostranné právní jednání. (A už vůbec neuvádějte nic o výpovědi dohodou, je to nesmysl.) Takže třeba takhle: Vypovídám pracovní poměr. Dávám výpověď z pracovního poměru. Dohoda o skončení pracovního poměru. Vzor dohody o skončení pracovního poměru dle § 52 písm. c) zákoníku práce. Mzdový výměr. Vzor mzdového výměru. . Vzor dohoda o ukončení pracovního poměru pro vás ke stažení zdarma. Pokud zaměstnavatel nesouhlasí s dohodou, je nutné, abyste podali výpověď. Jak dát výpověď pracovní smlouvy a vzor výpovědi je pro vás zdarma připravený v našem článku. výpověď práce dohoda ukončení pracovního poměru poradna Vážné důvody pro ukončení pracovního poměru - příklad - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny Počet stránek ve webu: 42.975 Hlášení zdravotní pojišťovně. Zaměstnavatel je povinen do osmi dnů nahlásit příslušné zdravotní pojišťovně ukončení pracovního poměru svého zaměstnance, a to na předepsaném formuláři „Hromadné oznámení zaměstnavatele“. Jedná se o stejný formulář jak pro přihlášení, tak i odhlášení zaměstnanců Rozsah a způsob náhrady škody. §257. §257 (1) Zaměstnanec, který má povinnost nahradit škodu podle § 250, je povinen nahradit zaměstnavateli skutečnou škodu, a to v penězích, jestliže neodčiní škodu uvedením v předešlý stav. §257 (2) Výše požadované náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u

formulář dohoda o ukončení pracovního poměru