Dohoda o ukončení dočasného přidělení nebo výpověď této dohody musí být písemná. Úprava dočasného přidělení se nepoužije v případech prohlubování nebo zvyšování kvalifikace. Úpravu dočasného přidělení je také zakázáno použít na agenturní zaměstnávání (to upravuje § 307a, § 308 a § 309 ZP). Vzor dohody o výkonu práce na dálku pro zaměstnance, kteří vykonávají nebo chtějí vykonávat práci z jiného místa než je pracoviště zaměstnavatele (homeoffice, rekreační chata, zahraničí). Upravuje místo práce, rozsah práce, komunikaci, způsob zadávání práce, rozvržení pracovní doby i způsob náhrady nákladů. Nařídit práci přesčas lze jen výjimečně, jde-li o vážné provozní důvody. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Z výše uvedeného tedy vyplývá, že zaměstnavatel v zásadě má právo nařídit práci přesčas, ovšem jen za Zadávání dle zákona č. 134/2016 Sb. struktura dokumentu dohodu o výkonu práce přesčas I. II. Dohoda o výkonu práce přesčas III. Závěrečná ustanovení 7.6.2.1 Vzor – Dohoda o výkonu práce přesčas JUDr. Jan Horecký, Ph.D. SOFTCOMP, a. s. IČO: 236 54 663 se sídlem: Václavské náměstí 15, Praha 1, PSČ 110 Pružné rozvržení pracovní doby představuje (vedle práce z domova a práce v kontu pracovní doby) zákonem dovolený průlom do obecných principů rozvrhování pracovní doby a povinností zaměstnavatele na úseku organizace pracovní doby ( § 81 odst. 1 a § 84 ZP ). Zatímco v případě „tradičních“ způsobů rozvržení . mimo jiné o týdenní pracovní době a jejím rozvržení. Tato informace může být nahra-zena odkazem na vnitřní předpis nebo kolektivní smlouvu. Touto informací se tedy zaměst-nanec dozvídá o své pracovní době, o jejím rozvržení a zprostředkovaně tedy i o pracovním režimu. PŘÍKLAD 4 Vzory smluv; Směrnice; Zákon o uznávání výsledků dalšího vzdělávání Dohoda o výkonu práce přesčas 1.1.2024, JUDr. Zde naleznete výkaz přesčasových hodin (případně práce nad sjednanou kratší pracovní dobu). Pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem domluví, je práce přesčas přednostně kompenzována náhradním volnem (v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas) v rozsahu práce konané přesčas. Dohoda o kratší pracovní době; Dohoda o podmínkách výkonu práce v pracovní době, kterou si zaměstnanec sám rozvrhuje; Dohoda o pracovní pohotovosti; Dohoda o výkonu práce přesčas; Dohoda o výkonu práce přesčas se zaměstnancem pečujícím o dítě mladší než 1 rok; Nařízení práce na dny pracovního klidu O své vůli jim takový přesčas nařídit nemůže. „ Vždy musí jít o dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Firma přitom nemůže pracovníka postihovat za to, že k další práci přesčas nad uvedené limity nedá souhlas,“ upozorňuje právnička Eva Dandová. „ Dohoda nemusí být písemná, lze ji uzavřít i ústně

dohoda o výkonu práce přesčas vzor